Unternehmerische Soziale Verantwortung bei Jobiqo

Bei Jobiqo wissen wir: Unser Erfolg als globale Softwareplattform für Jobbörsen bringt Verantwortung mit sich. Deshalb wollen wir einen positiven Beitrag für die Gesellschaft, die Umwelt und die von uns entwickelte Technologie leisten.

Umwelt-, Soziales- und Unternehmensführungsprinzipien (ESG) sind bei Jobiqo fest in unserer Unternehmenskultur verankert und prägen unser tägliches Handeln. Mit unserem Engagement für Nachhaltigkeit, soziale Inklusion und ethische Unternehmensführung wollen wir den Arbeitsmarkt positiv verändern, Organisationen beim Aufbau vielfältiger Teams unterstützen und so zu einer gerechteren, nachhaltigeren Zukunft beitragen.

Statement von Martin Lenz, CEO von Jobiqo:

„Bei Jobiqo verstehen wir ESG nicht nur als ein Regelwerk, sondern als einen integralen Bestandteil unserer Identität. Unsere Mission geht weit über die Bereitstellung exzellenter Softwarelösungen hinaus; es geht darum, unsere Technologie gezielt einzusetzen, um einen positiven ESG-Fußabdruck zu hinterlassen. Wir sind entschlossen, mit gutem Beispiel voranzugehen, unsere Geschäftsabläufe konsequent an unseren Kernwerten auszurichten und kontinuierlich innovative Wege zu finden, um unseren Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu stärken. Indem wir Diversität, Chancengleichheit und Inklusion fördern und gleichzeitig auf umweltfreundliche Praktiken setzen, gestalten wir die Zukunft der Arbeit verantwortungsvoll und wirkungsvoll.“

Statement von Barbara Steinkellner, COO von Jobiqo:

„Im Zentrum der ESG-Strategie von Jobiqo steht ein tief verankertes Bekenntnis zu den Menschen. Wir sind überzeugt, dass die Förderung einer inklusiven Arbeitskultur, fairer Beschäftigungspraktiken und der Abbau von Verzerrungen in unserer Technologie entscheidende Schritte hin zu einem positiven gesellschaftlichen Wandel sind. Unser Engagement endet nicht bei unseren internen Prozessen, sondern erstreckt sich auf unsere Partner, Kund:innen und das gesamte Ökosystem des Arbeitsmarktes. Wir setzen uns dafür ein, zugängliche Jobbörsen zu ermöglichen, Ungleichheiten zu reduzieren und Technologie zu entwickeln, die allen zugutekommt.“

Environment (Umwelt):

  • Remote-Arbeit: Förderung und Unterstützung einer dezentralen Belegschaft in verschiedenen europäischen Ländern, darunter Österreich, Deutschland, das Vereinigte Königreich, die USA, Portugal, die Slowakei, Slowenien, Ungarn, die Ukraine und weitere. Dadurch wird der Bedarf an umfangreichen Reisen reduziert und der CO₂-Fußabdruck durch Pendel- und Geschäftsreisen minimiert.
  • Grüne Praktiken: Umsetzung umweltfreundlicher Maßnahmen an unseren Bürostandorten in Österreich und der Slowakei, wie der Einsatz energieeffizienter Technologien, Abfallreduktion und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen.
  • Barrierefreie Jobbörsen: Jobiqos Engagement für barrierefreie Jobbörsen (z. B. nach WCAG-2.1-AA-Standards) trägt nicht nur zur sozialen Wirkung bei, sondern unterstützt auch die Nachhaltigkeit, indem Remote-Arbeit gefördert, Pendelwege reduziert und Arbeitssuchende effizienter mit passenden Stellenangeboten vernetzt werden.

Social (Soziales):

  • Inklusive Arbeitskultur: Der Fokus von Jobiqo auf eine inklusive Unternehmenskultur fördert Vielfalt als zentrales Element sozialer Verantwortung. Dazu gehören diverse Einstellungspraktiken sowie ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Mit einem Team aus 20 kulturellen und nationalen Hintergründen und einem Frauenanteil von 50 % in Führungspositionen nimmt Jobiqo eine Vorreiterrolle mit inklusiver Haltung in der Branche ein.
  • Globale Zugänglichkeit: Die Plattform von Jobiqo zielt darauf ab, die soziale Wirkung zu erhöhen, indem Organisationen weltweit in die Lage versetzt werden, barrierefreie Jobbörsen zu erstellen (z. B. durch die Implementierung von WCAG-Standards). Dies fördert Inklusion im Arbeitsmarkt und unterstützt Arbeitgeber beim Aufbau vielfältiger Belegschaften, wodurch soziale Ungleichheiten adressiert werden.
  • Forschung zur Bias-Erkennung: Die Forschung von Jobiqo zur Erkennung von Verzerrungen in Job-Empfehlungssystemen unterstreicht das starke Engagement zur Reduzierung diskriminierender Praktiken im Arbeitsmarkt und steht im Einklang mit sozialer Verantwortung und Fairness.

Governance (Unternehmensführung):

  • Transparenz: Sicherstellung von Transparenz in Abläufen, Praktiken und der Kommunikation mit allen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitenden, Kund:innen und Investor:innen.
  • Ethische Geschäftspraktiken: Einhaltung hoher ethischer Standards im Geschäftsbetrieb, Gewährleistung einer fairen Behandlung von Mitarbeitenden und Partnern sowie Förderung eines verantwortungsvollen Einsatzes von Technologie.
  • Regulatorische Compliance: Sicherstellung der Einhaltung relevanter Umwelt- und Arbeitsgesetze in allen Ländern, in denen Jobiqo tätig ist.
  • Risikomanagement: Identifikation und Bewertung potenzieller Umwelt-, Sozial- oder Governance-Risiken sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen zu deren Minimierung.

Schlussbemerkung

Abschließend ist die ESG-Strategie von Jobiqo nicht nur ein Fahrplan, sondern ein Ausdruck unserer Werte, unseres Engagements für soziale Verantwortung und unseres unerschütterlichen Bekenntnisses zur Nachhaltigkeit. Während wir uns weiterentwickeln und anpassen, werden ESG-Aspekte weiterhin im Mittelpunkt unserer Entscheidungen und Innovationen stehen.

Gemeinsam mit unserem globalen Team, unseren Kund:innen, Partnern und Stakeholdern freuen wir uns darauf, einen nachhaltigen und bedeutenden Beitrag zu leisten – über Grenzen hinweg und mit dem Ziel, die Art und Weise, wie wir arbeiten, uns vernetzen und erfolgreich sind, nachhaltig zu verändern. Vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg in eine bessere, inklusivere und nachhaltigere Zukunft begleiten.