Research & Development

Forschung & Entwicklung

Wir investieren stark in die Verbesserung unserer intelligenten Matching Technologie und der User Experience unserer Jobbörse Software. Durch die Umsetzung von drei umfangreichen Forschungsprojekten in Kooperation mit namhaften Universitäten sowie zahlreicher wissenschaftliche Beiträge konnten wir zu einem führenden Innovationstreiber in unserer Branche wachsen.

 

Forschungspartner

Die Kooperation mit namhaften Partner sowie die Erschließung von Forschungsförderungen hat unsere qualitativ hochwertige Forschungs- und Entwicklungsarbeit ermöglicht.

 

Innovationsführer

Durch zahlreiche wissenschaftliche Arbeiten in den letzten 10 Jahren wuchs JOBIQO
zu einem Innovationsführer im Bereich HR Tech und Matching Software für Jobbörsen.
 

Aktuelle Forschung:

 

  • Machine Learning in Job Classification
     
  • Context Aware Semantic Matching
     
  • Behavioral Targeting of Passive Job Seekers
     
  • Service Composition for Data Driven Services 

 

Hinweis: JOBIQO erhält über 200.000 EUR Forschungsförderung für Machine Learning und AI

 

Abgeschlossene Forschung für JOBIQO:
 

  • Locating and classification of job postings using crawling and information extraction 
    (Rober Fuehrricht)
     
  • Information processing of HTML-documents for automated processing of job postings
    (Florian Gusenbauer)
     
  • Integrating collaborative services to semi-automatically extending taxonomies
    (Martin Lenz)
     
  • Development of an information system for semantic annotation of job postings with GATE (General Architecture for Tex Engineering) 
    (Marc Kurz)
     
  • Enhancing a Job Recommender with Implicit User Feedback 
    (Matthias Hutterer)
     
  • Event-Condition-Action rules for distributed content management 
    (Wolfgang Ziegler)
     
  • Web Service Composition in Drupal
    (Klaus Purer)
     
  • Web-Crawler evaluation with reference to Deep Web 
    (Andreas Dini, Philipp Lehner)
     
  • Nondestructive generic data transformation pipelines 
    (Jakob Petsovits)
     
  • Online service platforms in the recruiting area 
    (Michael Oppermann, Daniel Krennmayr)
     
  • Analysis of corporate websites of Austrian small and medium-sized businesses with reference to their use in the e-recruiting are
    (Anna-Maria Kollegger)
     
  • Using technology for global talent recruitment: Why HR/OB scholars need IS knowledge
    (Dr. Dr. Elfi Furtmüller)
     
  • Semi-automated enriching ontologies: a case study in the e-Recruiting domain 
    (Joost Wolfswinkel)
     
  • Academic continuing education in Austria: Status and prospect with reference to the amendment of the act on academic education at the end of 2012 
    (Ingrid Schmid)
     
  • Geocluster: Server-side clustering in Drupal based on Geohash 
    (Josef Dabernig)