Investigación y Desarrollo

Investigación y Desarrollo

Invertimos fuertemente en innovación para mejorar nuestra tecnología de compatibilidad inteligente y la experiencia del usuario. Hemos completado con éxito varios trabajos investigativos y tres grandes proyectos de investigación junto con renombradas universidades, lo que nos permite generar innovación líder en nuestra industria.

 

Socios de investigación

Nuestros socios nos ayudaron a realizar investigaciones e innovación de alta calidad y nos patrocinaron con fondos de investigación.

Liderando la innovación

Se han desarrollado diversos documentos científicos en los últimos 10 años para hacer que JOBIQO se convierta en el líder tecnológico más innovador de la industria de recursos humanos y bolsas de trabajo.


 

Temas investigados actualmente:

 

  • Aprendizaje automático en clasificación de trabajos
  • Compatibilidad semántica orientada al contexto
  • Orientación conductual de los solicitantes de empleo pasivos
  • Composición de Servicio para servicios controlados por datos 

 

Trabajos completado para JOBIQO:

 

  • Locating and classification of job postings using crawling and information extraction 
    (Rober Fuehrricht)
     
  • Information processing of HTML-documents for automated processing of job postings
    (Florian Gusenbauer)
     
  • Integrating collaborative services to semi-automatically extending taxonomies
    (Martin Lenz)
     
  • Development of an information system for semantic annotation of job postings with GATE (General Architecture for Tex Engineering) 
    (Marc Kurz)
     
  • Enhancing a Job Recommender with Implicit User Feedback 
    (Matthias Hutterer)
     
  • Event-Condition-Action rules for distributed content management 
    (Wolfgang Ziegler)
     
  • Web Service Composition in Drupal
    (Klaus Purer)
     
  • Web-Crawler evaluation with reference to Deep Web 
    (Andreas Dini, Philipp Lehner)
     
  • Nondestructive generic data transformation pipelines 
    (Jakob Petsovits)
     
  • Online service platforms in the recruiting area 
    (Michael Oppermann, Daniel Krennmayr)
     
  • Analysis of corporate websites of Austrian small and medium-sized businesses with reference to their use in the e-recruiting are
    (Anna-Maria Kollegger)
     
  • Using technology for global talent recruitment: Why HR/OB scholars need IS knowledge
    (Dr. Dr. Elfi Furtmüller)
     
  • Semi-automated enriching ontologies: a case study in the e-Recruiting domain 
    (Joost Wolfswinkel)
     
  • Academic continuing education in Austria: Status and prospect with reference to the amendment of the act on academic education at the end of 2012 
    (Ingrid Schmid)
     
  • Geocluster: Server-side clustering in Drupal based on Geohash 
    (Josef Dabernig)