Die Video-Jobplattform whatchado und der internationale Jobbörsen-Technologieanbieter Jobiqo gehen eine strategische Partnerschaft ein, um Social Media Recruiting auf das nächste Level zu heben. Ihr gemeinsames Ziel: authentische Kurzvideos mit KI-gestützter Kampagnenautomatisierung zu kombinieren – für mehr Sichtbarkeit, bessere Zielgruppenansprache und effizientere Reichweite.

Mit den neu eingeführten whatchado Reals bietet whatchado ein innovatives Videoformat, das kurze, aufmerksamkeitsstarke Jobvideos speziell für Instagram, TikTok und LinkedIn liefert – perfekt, um auch passive Kandidat:innen zu erreichen. Ergänzt wird dieses Format durch Jobiqo AIR (Automated Intelligent Reach), das Stellenanzeigen automatisiert und datengestützt auf allen wichtigen Kanälen – einschließlich Google und Social Media – ausspielt.

Das Beste: Für Jobiqo-Kund:innen erfolgt die Integration nahtlos, ohne technische Anpassungen. Dadurch können auch kleinere Recruiting-Teams und Medienhäuser professionelles Video-Recruiting anbieten – direkt über die bestehende Jobplattform.

Für die Nutzer von Jobiqo-Plattformen ergeben sich unmittelbare Vorteile: Die Reals können direkt in bestehende Stellenportale eingebunden werden, ohne technisches Rework. So können auch kleinere Recruiting-Teams oder Medienhäuser ihren Kunden eine professionelle Video-Recruiting-Lösung anbieten – und das vollständig integriert in die bestehende Kampagnenlogik von Jobiqo AIR.

Durch die Partnerschaft von whatchado mit Jobiqo entsteht ein skalierbares System, das auf die aktuellen Bedürfnisse von Jobbörsen und Recruiting-Teams zugeschnitten ist:

• Nutzung der Daten- und Marktsynergien von zwei führenden HR-Tech Unternehmen im deutschsprachigen Raum
• KI-generierte Inhalte und Visuals sorgen für massive Zeitersparnis
• Die Ausspielung erfolgt zielgruppengenau, automatisiert und datengestützt
• Die Kampagnenoptimierung erfolgt kontinuierlich, auf Basis sicher verarbeiteter Performance-Daten
• Die Lösung ist ressourcenschonend, hochgradig skalierbar und sofort einsatzbereit

Das Ergebnis: Storytelling trifft auf KI und Automatisierung – eine zukunftsfähige Lösung für datengetriebenes, skalierbares Recruiting in sozialen Medien.

Zu den beiden Partner-Unternehmen:

whatchado ist eine der bekanntesten Video-Job-Plattformen und Employer-Branding- Anbieter im deutschsprachigen Raum. In mehr als 10.000 Mitarbeiter*innen-Videos geben über 600 Arbeitgeber authentische Einblicke in Berufsbilder und Unternehmenskultur. Neben dem Ziel, Jobsuchende zu inspirieren und niederschwellig zu erreichen, hat whatchado Mitte 2024 sein Modell erweitert und bietet eine datengetriebene Jobbörse im Social-Media-Feeling und mit Social-Media-Integration namens “whatchado Reals – Stellenanzeigen im Reels Format” an. Mehr dazu unter www.whatchado.com

Jobiqo ist ein führender Anbieter von modularer Jobbörsentechnologie mit Kunden in Europa und Nordamerika – darunter führende Medienhäuser wie die New York Times, Fachverlage, Hochschulen und Recruiting-Plattformen. Mit Jobiqo AIR (Automated Intelligent Reach) bietet das Unternehmen eine smarte Lösung zur automatisierten Reichweitensteigerung von Stellenanzeigen, über alle relevanten Online-Kanäle hinweg. Mehr dazu unter www.jobiqo.com

 

Pressemitteilung:

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Am 15. Mai fand in London eines der renommiertesten Events für Jobbörsen und Recruitment Tech statt: die Job Boards Connect Unplugged 2025.

Diese Veranstaltung war mehr als eine klassische Konferenz – sie war ein echtes Zusammentreffen auf Augenhöhe. Gründer:innen von Jobbörsen, Tech-Unternehmen, Marketeers und Branchenveteran:innen kamen zusammen, um über den Status quo der Branche und – noch wichtiger – ihre Zukunft zu sprechen.
Nicht nur die Debatte rund um künstliche Intelligenz oder das Speaker Lineup unterschied dieses Event von anderen, sondern das Veranstaltungsformat: Alle Teilnehmenden wurden aufgefordert, offen über aktuelle Herausforderungen zu sprechen und Chancen der Zukunft zu diskutieren – und genau auf diese werfen wir in diesem Blog Artikel einen Blick.

Der Safety Car-Moment: Wie Künstliche Intelligenz (KI) die Branche neu startet

Ein Zitat von unserem Geschäftsführer Martin Lenz blieb nicht nur uns, sondern auch vielen anderen Teilnehmer:innen im Kopf:

„KI und verändertes Nutzerverhalten beinflussen grundlegend, wie Jobsuchende Jobbörsen finden, ihnen vertrauen und mit ihnen interagieren.“

In einer Breakout-Session mit  Lou Goodman (ehem. VP B2B Marketing bei Monster/CareerBuilder) verwendete Martin eine ungewöhnliche, aber treffende Metapher: ein„Safety Car“ aus dem Rennsport.

„Der KI-Boom ist wie ein Neustart – wie ein Safety Car im Motorsport. Auch Unternehmen mit großen KI-Investitionen reihen sich wieder neu ein, weil starke Tools nun für alle zugänglich sind.“

Im Rennsport bedeutet ein Safety Car nicht nur eine vorübergehende Verlangsamung. Es bringt das gesamte Feld wieder zusammen und gleicht Vorsprünge aus – jede:r hat erneut eine Chance auf den Sieg. Ähnlich verhält es sich nun in der Jobbörsen-Technologie: Die Demokratisierung von KI-Tools hat das Spielfeld nivelliert.

Eine proprietäre KI ist kein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil mehr. Entscheidend wird, wie Jobbörsen jetzt mit Daten, Netzwerken und Marken umgehen.

Die echten Erfolgsfaktoren: Daten, Netzwerke und die Marke

Sowohl Martin Lenz als auch Lou Goodman betonten: Es geht nicht um den nächsten Tech-Hype. Wer sich langfristig durchsetzen will, braucht:

• die Intelligente Nutzung von Daten
• tiefe, vertrauensvolle Netzwerke
• eine klare, wiedererkennbare Marke

Eine Marke, so wurde deutlich, ist mehr als ein Logo, Farbe und Schriftart. Sie ist die kollektive Wahrnehmung eines Unternehmens – geformt durch Werte, Tonalität, visuelle Identität und die erlebte Nutzererfahrung.

Was macht eine Jobbörse heute einzigartig? Sie muss an jedem Touchpoint echten Mehrwert liefern:

• Klare Kommunikation mit Kandidat:innen,
• Transparenz gegenüber Kund:innen,
• Qualitativ hochwertige Job-Vorschläge,
• Konsistente Nutzererfahrung – mobil wie auf dem Desktop.

Gerade in einem sich schnell wandelnden Markt wird die Marke zur wichtigsten Konstante – getragen von handlungsrelevanten, hochwertigen Daten.

Wer keine Einblicke aus Kandidat:innen- und Kund:innendaten gewinnt, wird kaum nachhaltigen Mehrwert liefern können.

Social Media & Gen Z: Alles bleibt anders

Ein besonders spannender Punkt:

„Die Gen Z verbringt 54 % mehr Zeit auf Social Media als der Durchschnitt.“

Die junge Generation hat völlig andere Erwartungen an die Jobsuche. Sie stöbert nicht nur auf Jobbörsen – sie sucht auch über TikTok oder Instagram, und bewertet Arbeitgeber anhand viraler Posts und Kommentaren.

Was früher nur „ein zusätzlicher Kanal“ war, ist heute für viele der primäre Weg, Jobs zu finden. Daher ist es heutzutage wichtig, dass Jobbörsen Social Media in ihre Werbestrategien integrieren.

Mit Jobiqo AIR bietet Jobiqo eine umfangreiche Reichweiten-Lösung für die automatisierte Weiterleitung von Jobkampagnen und bezahlten Anzeigen auf Plattformen wie TikTok, Facebook und Instagram. An die Marke der Jobbörse angepasste Texte, Bilder und Videos  schaffen dort zusätzliche Reichweite für Jobanzeigen. 

SEO im Wandel: Von Klicks zu Einfluss

SEO verändert sich: Weg von reiner Traffic-Optimierung, hin zum Einfluss.

„SEO wird zum Vertrauensbeweis“, hieß es in einer Session. Mit KI und Large Language Models (LLMs) geht es zunehmend darum, als vertrauenswürdige Quelle für Inhalte zu gelten, die in KI-generierten Antworten zitiert werden.

Der neue Fokus ist klar: Inhalte müssen sowohl für Menschen als auch für Maschinen lesbar, gut strukturiert und klar formuliert sein.

Nicht der Klick zählt allein, sondern der Einfluss im Hintergrund.

Drei Hauptherausforderungen der Branche

Über den Konferenztag hinweg haben sich die folgenden drei Herausforderungen herauskristallisiert:

1. Gesamtwirtschaftliche Lage
2. Disruptive Wirkung der KI
3. Rasante Geschwindigkeit des Wandels

Große Marken und auch kleine Nischenjobportale sind sich einig: Es ist schwer, Schritt zu halten.

Viele setzen KI bereits erfolgreich ein, zum Beispiel für:

• Vertriebskommunikation
• interne Dokumentationen
• Kundenservice-Prozesse
• Auswertung von Vertriebsdaten
• Matching und Scoring von Kandidat:innen.

Die Erkenntnis: KI bringt dann echten Mehrwert, wenn sie mit Menschen zusammenarbeitet – nicht an deren Stelle.

Technologiepartnerschaften statt Eigenentwicklung

Angesichts von Zeit- und Ressourcendruck ist für viele klar: Eigene technologische Entwicklung ist aufwendig und teuer.

Gerade für kleinere Teams lohnt sich die Zusammenarbeit mit spezialisierten Technologiepartnern wie Jobiqo, um sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren – während Innovation und technologische Entwicklung ausgelagert werden.

Sind Jobbörsen tot?

Natürlich kam auch diese Frage auf:

„Sind Jobbörsen tot?“
Die einhellige Antwort: Nein – aber sie verändern sich massiv.

Die Marktkonsolidierung ist Realität: Große Plattformen wachsen durch Innovation oder Übernahmen. Kleinere Stellenportale setzen wiederum auf Nischenstrategien. Entscheidend für die Zukunft wird sein:

• Die eigene Zielgruppe wirklich zu verstehen,
• Daten intelligent zu monetarisieren,
• Und langfristige Nutzerbeziehungen aufzubauen.

Wer seine Daten nicht strategisch nutzt, läuft Gefahr, immer wieder teure Akquise zu betreiben.

KI Agenten: Kommen bald automatisierte Bewerbungen?

Ein kontroverses Thema: KI Agenten, die Bewerbungen automatisiert einreichen.

Einige halten es noch für Randphänomene, andere sehen schon klare Anzeichen.
Klar ist: Jobbörsen müssen sich auf automatisierte Bewerbungen vorbereiten.

Noch ist es kein akutes Problem – aber es wird kommen. Tools zur Verifizierung und Bot-Erkennung werden in Zukunft entscheidend sein.

Business-Modelle im Test: Viele Wege, kein Patentrezept

Von Google Ads über Pauschal-Abos, Employer Branding-Pakete bis hin zu Performance-basierten Modellen – es gibt viele Ansätze.

Alle haben Vor- und Nachteile – besonders performance-basierte Modelle erfordern Transparenz, Tracking und Geduld.

Jobiqo unterstützt als einer der wenigen Anbieter eine Plattform, mit der man  verschiedene Geschäftsmodelle flexibel testen und umzusetzen kann.

Startups im Unternehmen: Innovation mit Plan

Ein spannender Ansatz: interne “Startups”.
Eigenständige Teams mit Budget und klaren Zielen testen schnell neue Konzepte.

Zitat eines Teilnehmers:

„Wir testen Hypothesen schnell. Nur was sich bewährt, wird groß ausgerollt.“

So entsteht eine lernende Organisation, die agiler auf Marktveränderungen reagiert.

Fazit: Mit Fokus und Menschlichkeit in die Zukunft

Die wichtigste Erkenntnis von Job Boards Connect Unplugged 2025:

• KI und Daten sind mächtig – aber nur mit klarer Strategie.
• Technologie braucht Menschlichkeit.

Die erfolgreichen Jobbörsen der Zukunft werden:

• Weniger, aber besser machen,
• Ihre Zielgruppe wirklich kennen,
• Langfristige Beziehungen statt kurzfristige Klicks aufbauen.

Jobbörsen und Stellenportale haben nur eine Zukunft – wenn sie sich auch weiterentwickeln und dem Stillstand entgegenwirken.

Insights aus dem Jobiqo Pulse mit Simon Borum, Dajana Doskoc und Barbara Steinkeller

Im Mai 2025 lud Jobiqo zur aktuellen Ausgabe des Jobiqo Pulse ein – einem praxisnahen Webinar rund um SEO-Strategien und Content-Optimierung speziell für Jobbörsen. Barbara Steinkeller (COO, Jobiqo) moderierte das Event, während Simon Borum (Customer Success Analyst, Jobiqo) und Dajana Doskoc (CEO, Studio ADDDD) wertvolle Tipps aus Theorie und Praxis teilten.

Die zentrale Frage: Wie können Jobplattformen im Zeitalter von KI, sinkender Sichtbarkeit und wachsender Konkurrenz nachhaltig organischen Traffic aufbauen?

🔍 Teil 1: Technische SEO, Strategie und Monitoring

Warum sollte man überhaupt in Suchmaschinenoptimierung (kurz SEO für Search Engine Optimization) für Jobbörsen investieren?

Daten von Jobiqo zeigen: Rund 20 % des gesamten Traffics bekommen Stellenmärkte über organische Suchergebnisse. Es ist allerdings nicht genug, nur indexiert zu werden – man braucht relevante, nützliche und vertrauenswürdige Inhalte, die auf die Bedürfnisse der Nutzer:innen eingehen. 

So funktioniert Google – und so könnt ihr eure Platzierungen beeinflussen

Google durchsucht (“crawlt”), indexiert und reiht die Seiten eurer Jobbörse. Jeden dieser drei Schritte könnt ihr, zumindest bis zu einem gewissen Grad, beeinflussen und optimieren.

1. Crawling: eine klare Sitemap, Seitenstruktur, interne Verlinkungen und schnelles Laden der Seite verbessern die Auffindbarkeit.
   
2. Indexierung: Nur einzigartige, lesbare und strukturierte Inhalte werden indexiert.
   
3. Ranking: Zeigt eure Erfahrung, Expertise, Autorität und Vertrauenswürdigkeit (EEAT für Experience, Expertise, Authoritativeness and Trustworthiness) bestimmen die Platzierung. Auch das Google4Jobs Schema und Linkaufbau sind entscheidend.

Mit Plan und Strategie losstarten

Suchmaschinenoptimierung und Content Creation scheinen oft komplex und aufwändig zu sein. Wir empfehlen, für euren Stellenmarkt klare Segmente mit zugehörigen Zielen und Kennzahlen zu definieren, Hypothesen aufzustellen und diese systematisch zu testen. Nur so könnt ihr herausfinden, was funktioniert.

1. Teil eure Seite in sinnvolle Segmente auf – das macht die Vorhaben übersichtlicher
2. Definiert spezifische, messbare Ziele für jedes Segment
3. Mit Tools wie Google Search Console und Looker Studio könnt ihr Impressions, Aufrufe, Click-through Rates und die durchschnittliche Position einfach messen
4. Konzentriert euch auf die Ergebnisse pro Content Typ und Dimension(short-tail vs. long-tail keywords, branded vs. non-branded keywords).

🔧 Beispielhafte SEO-Ziele

Im Webinar sind wir genauer darauf eingegangen, wie man messbare Ziele für klar definierte Segmente formulieren kann – hier sind ein paar Beispiele

• Erhöhung der Klicks auf Blogbeiträge durch Longtail-Keywords um 30 %
  
• 25 % des organischen Traffics soll von Job-Suchseiten stammen
  

Qualitätssteigerung von Jobanzeigen durch Mindestlängen, verpflichtende Felder und bessere Lesbarkeit

✍️ Teil 2: Content-Strategie, Zielgruppen und Keyword-Fokus

In Teil 2 erläuterte Dajana Doskoc, warum Content das Herzstück jeder nachhaltigen SEO-Strategie bleibt – auch (oder gerade) im KI-Zeitalter.

Zwei Zielgruppen, ein Ziel

Jobbörsen sprechen sowohl Jobsuchende als auch Unternehmen an. Beide haben unterschiedliche Bedürfnisse und Ziele, wenn sie eure Jobbörse nutzen:

• Für Kandidat:innen suchen Jobs, Orientierung und Ratgeber (Jobprofile, CV-Tipps, Gehaltsinfos)
  
• Für Arbeitgeber:innen sind Themen wie Employer Branding, Unternehmensprofile und Markttrends relevant

Content-Formate, die wirken

Statt Inhalte einfach zu „produzieren“, steht der Bedarf der Nutzer:innen im Mittelpunkt. Eine gute Content-Strategie beginnt mit Keyword- und Themenrecherche. Tools wie Ahrefs, Sistrix, GSC und Semrush können euch dabei helfen. Wenn man bedenkt, welche Inhalte für die Zielgruppe relevant sind, kann man auch schnell die passenden Formate und Ideen für Content entwickeln:

• Job Landing Pages: Keyword-optimiert, nach Orten oder Jobtitel klarer Struktur gegliedert
  
• Blogartikel: Evergreen + saisonale Inhalte, Branchentrends, Interviews
  
• Guides & Tools: Bewerbungstipps, Interviewvorbereitung, Gehaltsrechner & Downloads
  
• Crosslinks & Struktur: Eure Inhalte müssen sowohl für Menschen als auch für Maschinen gut lesbar sein (EEAT, CTAs, interne Verlinkung)

Fazit 

Wer die Sichtbarkeit seines Stellenmarktes bei Google steigern will, muss die Bedürfnisse der Nutzer:innen verstehen, Inhalte strategisch planen und diese laufend optimieren. SEO ist ein Marathon, kein Sprint – und guter Content ist der entscheidende Hebel.

➡️ Hier gibt es noch die Best Practice Beispiele als Infografik zum Abspeichern:

 

Digitale Barrierefreiheit gewinnt immer mehr an Bedeutung sowohl aufgrund gesetzlicher Regelungen und auch aus wirtschaftlicher Sicht. Für Stellenmarktbetreiber:innen, insbesondere Zeitungs-, Fachverlage und Nischenjobportale, bietet eine barrierefreie Gestaltung die Chance, eine breitere Zielgruppe zu erreichen und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Vor allem Bewerber:innen mit Einschränkungen profitieren von einer besseren Zugänglichkeit zu Stellenangeboten und gleichzeitig profitieren Betreiber:innen von einer höheren Benutzerfreundlichkeit und besseren Platzierung bei Suchmaschinen.

Die neue Gesetzeslage: Was verändert sich für Online Stellenmärkte?

Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Deutschland und das Barrierefreiheitsgesetz (BaFG) in Österreich setzen den European Accessibility Act (EAA) nun in nationales Recht um. Mit diesen Gesetzen werden Wirtschaftsakteure verpflichtet, ab 28. Juni 2025 bestimmte digitale Anforderungen zur Barrierefreiheit umzusetzen. Grundsätzlich betrifft das Gesetz Produkte sowie entgeltliche, verbraucherorientierte Dienstleistungen. Jobbörsen und Stellenmärkte werden weder explizit inkludiert noch ausgeschlossen. 

Den Rahmen für die technische Umsetzung von digitaler Barrierefreiheit bilden die Web Accessibility Guidelines (WCAG) in der Version 2.1 und dem Level AA, das ist ein internationaler Standard, der in Europäischen Normen referenziert wird und darüber in die oben genannten nationalen Gesetze eingeht.

Was heißt das konkret für alle Stellenmärkte und Jobbörsen?

• Reine Anzeigenplattformen, auf denen Bewerber:innen sich kostenlos auf Stellen bewerben können, sind nach aktueller Auslegung nicht direkt davon betroffen.
• Falls kostenpflichtige Zusatzservices für Bewerber:innen angeboten werden (z. B. Premium-Profile, Lebenslauf-Checks oder KI-gestützte Bewerbungsoptimierung), könnte das Gesetz relevant werden. Wir empfehlen, dass Sie sich mit Ihren Rechtsabteilungen in Verbindung setzen

Grundsätzlich ist es wichtig sich mit der Thematik vertraut zu machen, da Sie damit Ihre Jobbörse verbessern und inklusiver gestalten und künftig weiteren Regulierungen bereits einen Schritt voraus sind.

Warum sind barrierefreie Stellenmärkte auch ohne gesetzliche Pflicht sinnvoll?

Selbst wenn Stellenmärkte aktuell nicht zur Barrierefreiheit verpflichtet sind, ergeben sich zahlreiche Vorteile wenn die Web Content Accessibility Guidelines beachtet werden:

1. Erweiterte Reichweite: Menschen mit Behinderung – bis zu 15 % der Bevölkerung haben eine dauerhafte oder temporäre Einschränkung – sind eine bedeutende Zielgruppe, die oft nicht explizit beachtet wird.  Durch eine einfache Navigation, klare Strukturen und bessere Lesbarkeit (leicht verständliche Texte) wird die User Experience gesteigert und führt auch zu erhöhter Nutzerzufriedenheit und Conversion Rates.
2. SEO Vorteile: Barrierefreie Webseiten sind häufig besser strukturiert, haben schnellere Ladezeiten und werden daher von Suchmaschinen bevorzugt. 
3. Zukunftssicherheit durch Vorbereitung: Wer sich bereits heute mit Barrierefreiheit befasst, bleibt flexibel und ist auf mögliche gesetzliche Änderungen bereits bestens vorbereitet.

Im letzten Webinar stellten wir unsere wegweisende Lösung für Stellenmärkte vor: Jobiqo AIR – eine Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Art und Weise, wie Jobportale und Arbeitgeber das Recruiting durch programmatische Jobreichweite und Kampagnen angehen, grundlegend zu verändern.

Der Schwerpunkt der Diskussion lag darauf, wie Jobiqo AIR tatsächlich Jobbörsen dabei helfen kann, eine breitere Kandidatenzielgruppe zu erreichen – einschließlich passiver Jobsuchender und jüngere Generationen – und gleichzeitig Effizienz und Margen zu steigern.

Die Herausforderung im heutigen Zeitalter im Recruiting

Das Webinar beleuchtet die Herausforderungen des heutigen fragmentierten Arbeitsmarktes, in dem zahlreiche Jobbörsen, Social-Media Plattformen und Suchmaschinen um die Aufmerksamkeit einer begrenzten Anzahl an Jobsuchenden miteinander konkurrieren. Mit dem Aufstieg der Generation Z als größte Bevölkerungsgruppe auf dem Arbeitsmarkt steigt die Nachfrage nach dynamischen, ansprechenden Inhalten und zielgerichteter Werbung mehr denn je.

Traditionelle Jobbörsen verzeichnen bei dieser Generation einen Rückgang der Nutzung, da sie eher auf Suchmaschinen wie Google, Karriereseiten und Social-Media Plattformen wie TikTok, YouTube und Instagram setzen. Diese Veränderung erfordert, dass Arbeitgeber und Jobportale aktiv auf Kandidaten zugehen, um diese Zielgruppe mit offenen Stellenanzeigen überhaupt zu erreichen.

Daher setzen immer mehr Stellenportale auf Lösungen, die sie dabei unterstützen, Kandidaten über verschiedene Kanäle zu erreichen. So kommt auch Jobiqo AIR, die KI-gestützte Job Performance und Reichweite-Plattform von Jobiqo, ins Spiel: Sie automatisiert und optimiert den gesamten Recruiting Funnel bis hin zum Jobsuchenden, indem sie Stellenanzeigen analysiert, gezielte Werbeanzeigen aus Stellenbeschreibungen erstellt und diese über eine Vielzahl von Kanälen – darunter auch Social Media – ausspielt, um vor allem die junge Generation besser anzusprechen.

Die wichtigsten Funktionalitäten und Vorteile von Jobiqo AIR auf einen Blick:

1. Kandidaten über alle Kanäle erreichen: Ob über Metasuchmaschinen, Soziale Netzwerke oder Retargeting Plattformen wie Google Ads, wir streuen den Job dort, wo die Zielgruppe unterwegs ist und erweitern die Reichweite der Stellenanzeigen

2. KI-basierte Kampagnenerstellung und Variationen: Die eingebaute KI erstellt basierend auf der Stellenbeschreibung passende Kampagnentexte und wählt ansprechende Bildmaterialien aus der Bildergalerie für die Kampagne je nach Kanal aus. Es werden auch Variationen für denselben Job erstellt. Zusätzlich können Jobbörsen und Arbeitgeber deren Logo und Marke featuren.

3. Zentralisiertes Tracking und Performance Optimierung: In einem zentralen Dashboard werden alle getrackten Daten über verschiedene Kanäle getrackt. So können die Kampagnenziele CPC und CPA laufend optimiert werden und das Budget in jene Kanäle gesteckt werden, die auch gute Ergebnisse erzielen.

4. Kosteneffizienz und passender Channel Mix basierend auf den Job oder Jobtypen: Je nach Bedarf können “Always-on” Kampagnen für bestimmte Jobtypen oder alle Jobs oder “Job Boosts” für eine spezifische Jobanzeige aufgesetzt werden. Jobiqo bildet Ihren Anwendungsfall nach und definiert mit Ihnen gemeinsam die Ziele.

5. Speziell für Jobportale und Stellenmärkte designt und gebaut: Jobiqos langjährige Erfahrung als Partner und Technologieanbieter für mehr als 350+ Jobplattformen fließt in die Weiterentwicklung von Jobiqos programmatischer Reichweiteplattform Jobiqo AIR. Die Lösung stellt sicher, dass Performance geliefert wird und kontinuierlich der Einsatz des Budgets optimiert wird.

Hier ist eine Reihe von Fragen, die häufig gestellt werden:

Kann Jobiqo AIR auch ohne Jobiqos Jobbörsentechnologie genutzt werden?

• Ja, wir benötigen lediglich einen XML Feed mit den Jobs, die in die unterschiedlichen Kanäle mit einem Budget gepusht werden.

Werden für alle Kunden die Kampagnen innerhalb eines Werktags erstellt? 

• Ja, in der Regel gibt es in der Onboarding Phase initial eine Abstimmung mit dem Jobportal, welche Assets (Videos oder Bilder) und Vorlagen für Soziale Netzwerke genutzt werden. Danach funktioniert die Kampagnenerstellung automatisiert (KI erstellt Kampagnentexte, sucht passende Bildmaterialien aus) und die Kampagne wird innerhalb eines Werktags publiziert.

Kann bei der Erstellung der Social Ads auch Text- und Bildmaterial des Kunden verwendet werden, oder ist es zwingend KI-generiert?

• Es können auch Kunden-spezifische Logos und Bilder verwendet werden. Diese werden dann in der Bilddatenbank ergänzt und genutzt. 

Werden Performance Zahlen zu einer Kampagne geliefert oder ein Bericht?

• Beides. Wir senden unseren Kunden immer ein Reporting nach einer Social Media Kampagne, sowie auch ein monatliches Reporting zu den Ergebnissen. In unseren Dashboards und Reports haben Sie sowohl die Möglichkeit, die Gesamtperformance zu sehen, als auch auf Kanal, Stadt oder eine spezifische Stellenanzeige zu filtern.

Über Jobiqo

Jobiqo entwickelt eine White-Label Jobbörsen Software und weitere Produkte für Stellenmärkte. Mit Hilfe von Jobiqo können Medienhäuser, Berufsverbände, Universitäten und andere Organisationen ihre eigenen spezialisierte Jobportale und Stellemärkte betreiben. Die Nutzung von fortschrittlichen KI-Technologien ermöglicht passende Job-Empfehlungen sowie ein erfolgreiches Matching von Stellenanzeigen und Kandidat:innen. Ergänzende Produkte wie Jobiqo AIR als Performance Marketing Lösung stellen die treffsichere Platzierung auf Social Media Kanälen und Job Aggregatoren sicher, um die Reichweite und Performance der Anzeigen zu erhöhen.

Der Arbeitsmarkt und der damit verbundene Werbemarkt im deutschsprachigen Raum bleiben 2025 angesichts der Abhängigkeit von einer schwächelnden Industrie und davon abhängigen Dienstleistern angespannt. Das heißt aber nicht, dass die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern und Top-Talenten bei Unternehmen komplett stoppt. Es heißt vielmehr, dass der Wettbewerb um die Anzeigen-Budgets der Kunden sowie der Kostendruck, den Online-Stellenmarkt zu betreiben, steigt.

Stellenmärkte sind Marktplätze, und in den meisten “Vertikalen” oder “Rubriken” (wie auch immer man es nennen möchte) findet normalerweise bei einer angespannten Marktsituation eine Konsolidierung zu sehr wenigen großen Marktführern statt. Aber der Stellenmarkt ist anders, denn Recruiting ist anders. Recruiting ist deutlich komplexer, nuancierter und auf viel mehr individuellen, regionalen oder fachspezifischen Charakter ausgelegt. Auch das Vertrauen in die Brand des Jobbörse-Anbieters ist in Zeiten von KI und Online-Betrug wichtiger denn je. Deshalb gibt es nicht zuletzt alleine in Deutschland noch immer noch über 1.600 nationale, regionale oder fachspezifische Job-Plattformen. Das ist die Chance für Job-Plattformen, so wie ihr sie betreibt! Das Jobiqo-Team möchte euch dabei helfen, die dafür notwendigen Initiativen erfolgreich umzusetzen.

Wie schon in meinem Trend Blog für 2024 vorhergesagt, diversifiziert sich das Spektrum der Angebote für Online-Recruiting weiter und es setzt sich ein Trend hin zu strategischen Recruiting Konzepten – vom Employer Branding bis hin zu sogenannten „Candidate Funnels“ in Sozialen Medien – durch. Am Ende steht aber weiterhin die Stellenanzeige im Zentrum und bildet den Ausgangspunkt für Jobbörse-Produkte. Im Jahr 2025 setzt sich dieser Trend fort und wird zusätzlich von den Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz (KI), Social Media und einem enormen Kostendruck angefeuert.

Ein Bereich, der 2025 unserer Meinung nach besonders hervorstechen wird, ist Social Media. Social Recruiting entwickelt sich zunehmend zu einem entscheidenden Faktor, um neue Zielgruppen zu erreichen und sich im Wettbewerb zu positionieren. Gleichzeitig beweist der technologische Fortschritt – insbesondere durch den Einsatz von KI –, wie Skalierbarkeit und Kostenersparnis Hand in Hand gehen können.

1. Social Media: Der Game-Changer im Recruiting

Social Recruiting wird ein zentraler Bestandteil erfolgreicher Stellenmärkte. Social Media bietet nicht nur Reichweite, sondern auch die Möglichkeit, gezielt neue aktive und passive Zielgruppen (z.B. Generation Z) anzusprechen und so die Performance der Anzeigenprodukte messbar zu steigern. Durch Jobiqo AIR wird beispielsweise der Zugang für Jobbörsen zu Social Media deutlich vereinfacht. Da große Player wie Stepstone, Karriere.at oder Jobs.ch weiterhin versuchen, das Geschäft rund um klassische Einzelanzeigen zu protektionieren, entsteht so ein echter potentieller Game-Changer im Kampf um Kunden für Regionale oder branchenspezifische Job-Plattformen.

Die Ansprache über Social Media kann nicht nur Reichweite schafft, sondern auch die Qualität der Bewerbungen signifikant steigert. Der Trend geht hin zu voll integrierten Social-Media-Lösungen, die Programmatic Advertising mit gezieltem Social Recruiting kombinieren. HeyJobs in Deutschland, Whatchado in Österreich oder Duunitori in Skandinavien sind Beispiele für Online Recruiting Plattformen, die bereits jetzt mit sehr innovativen Social Media Ansätzen stark an Marktanteilen gewinnen. Gleichzeitig wird Social Media als ergänzendes Tool zu klassischen Jobanzeigen gesehen, das vor allem passive Kandidaten anspricht und so den Bewerberpool erweitert.

2. Monetarisierung: Vom Kostendruck zur Profitabilität

Die Zeiten hoher Deckungsbeiträge wie im Printbereich sind vorbei. Job-Plattformen stehen unter Druck, nachweisbare Ergebnisse zu liefern und gleichzeitig profitabel zu arbeiten. Arbeitgeber erwarten einen klaren Return on Investment (ROI) ihrer bezahlten Stellenanzeige, und der Fokus verschiebt sich hin zu Pay-for-Performance-Modellen, bei denen nur für messbare Leistung (Klicks, Interviews, Bewerbungen etc.) gezahlt wird. Durch den kosteneffizienten, effektiven und transparenten Einsatz von Jobiqo AIR können Jobbörsen jetzt Deckungsbeiträge erhöhen, und dennoch gleichzeitig Kosten bei gesteigerter Performance sparen.

Innovative Ansätze zur Monetarisierung umfassen die Erweiterung der Produktpalette durch Premium-Features, Upselling-Möglichkeiten und den Einsatz von Programmatic Advertising. Beispielsweise ermöglicht die Integration mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) eine effizientere Verarbeitung von Bewerbungen, wodurch Medienbrüche reduziert werden. Jobiqo hat hier bereits 2024 wichtige Akzente gesetzt und die Integration von bis zu 60 ATS Anbietern ermöglicht. Auch die Verbesserung der Candidate Journey durch Expressbewerbungen („Quick Apply“) und optimierte Candidate Experience steigert die Zufriedenheit der Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen.

Ein wichtiger Aspekt ist auch die Diversifizierung der Einnahmequellen. Neben der klassischen Jobanzeige können Stellenmärkte durch Employer Branding, Sponsored Content und gezielte Social-Media-Kampagnen zusätzliche Umsätze generieren. Unternehmen, die auf eine solide Monetarisierungsstrategie setzen, können so die steigenden Betriebskosten kompensieren und langfristig wettbewerbsfähig bleiben.

3. Künstliche Intelligenz: Effizienz und Innovation vereint

KI bleibt auch 2025 ein entscheidender Treiber für den Online-Stellenmarkt. Automatische Betrugserkennung, KI-generierte Stellenanzeigen und intelligente Social-Media-Ad-Generierung sind nur einige Beispiele, wie KI den Markt revolutioniert und Use Cases, die Jobiqo bereits erfolgreich umgesetzt hat. Die Einführung von semantischen Suchmaschinen und KI-basierten Matching-Algorithmen verbessert zudem die Qualität der Bewerberauswahl erheblich und spart gleichzeitig Ressourcen.

Compliance-Herausforderungen wie die KI-Verordnung der EU (auch „KI-VO“ oder „EU AI Act)“ gewinnen an Bedeutung. Unternehmen müssen sicherstellen, dass KI-Lösungen transparent und regelkonform eingesetzt werden. Jobiqo setzt seit 2018 auf verantwortungsbewusste KI und arbeitet kontinuierlich an der Entwicklung sicherer und effizienter Tools. Ein Beispiel dafür ist die intelligente Klassifikation von Jobanzeigen, die nicht nur Zeit spart, sondern auch die Trefferquote erhöht.

Zuletzt konnte Jobiqo mit Kunden wie MyAbility auch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz für mehr Barrierefreiheit und einfacherer Zugänglichkeit Akzente setzen. Ein gemeinsames Projekt, gefördert durch netidee, wird sich 2025 diesem Thema ganz besonders widmen.

Auch wenn momentan KI einen starken Hype im Stellenmarkt auslöst und jede Woche eine neue “Recruiting Lösung” auf den Markt kommt, glauben wir stark daran, dass der größte Mehrwert in der Schaffung von Kosteneffizienz durch Automatisierung entsteht. Von der intelligenten Klassifizierung bis hin zur automatisierten Erstellung von Anzeigen und der stärkeren Nutzung smarter Schnittstellen (z.B. für Bewerbermanagement Systeme) erweitern wir ständig die technischen Möglichkeiten für eure Jobbörse.

Der Blick nach vorn: Chancen nutzen

Trotz der Herausforderungen zeigen die Entwicklungen aus dem vergangenen Jahr, dass Innovation und Kosteneffizienz die entscheidenden Erfolgsfaktoren für 2025 sein werden. Social Media wird sich weiter als Game-Changer etablieren, während sich der Fokus auf Pay-for-Performance-Modelle und die Integration von KI-Technologien verstärkt.

Zusätzlich dürfte die Konsolidierung im Jobmarkt 2025 weiter voranschreiten. Während große Plattformen wie Indeed und LinkedIn ihre Marktanteile durch innovative Technologien ausbauen, bleibt Platz für spezialisierte Nischenplattformen, die mit individuellen Lösungen und einer starken Markenbindung punkten können.

Die Zukunft des Online-Stellenmarkts gehört den Plattformen, die sich anpassen, innovieren und gleichzeitig die Candidate Experience in den Mittelpunkt stellen. Jobiqo bleibt dabei ein zuverlässiger Partner für seine Kunden und wird weiterhin daran arbeiten, den Stellenmarkt von morgen aktiv mitzugestalten.

Wie im letzten Jahr hat Jobiqo eine Liste der interessantesten Konferenzen und Veranstaltungen für Jobbörsenbetreiber und Geschäftsleiter im Rekrutierungsbereich zusammengestellt. Da in diesem Jahr viele großartige Konferenzen gleichzeitig stattfinden, haben wir die Empfehlungsliste nach Monaten geordnet.

Bei diesen Konferenzen und Events sollten Sie 2025 sein

März

• 26. – 28. März: Zukunft Personal Nord in Hamburg, Deutschland

April

• 7. April: Infotag Jobportale von AIM Group in Wien, Österreich
• 8. – 9. April: RecBuzz 2025 in Wien, Österreich, gesponsert von Jobiqo – erhalten Sie 200 € Rabatt auf Ihre Tickets mit dem Rabattcode Jobiqo200

Mai

• 6. – 7. Mai: Zukunft Personal Süd in Stuttgart, Deutschland
• 15. Mai: Job Boards Connect Unplugged und DJAx Awards in London, Großbritannien gesponsert von Jobiqo – erhalten Sie 10 % Rabatt auf den Ticketpreis mit dem Rabattcode Jobiqo10

Juni

• 2. – 3. Juni: #beBeta von BDZV in Berlin, Deutschland
• 3. – 5. Juni: TAtech North America & The World Job Board Forum 2025 in San Diego, Kalifornien, USA
• 4. – 5. Juni: TALENTpro in München, Deutschland

Sommerpause

September

• 9. – 11. September: ZP Europe in Köln, Deutschland
• 10. – 13. September: Online News Association 2025 in New Orleans, LA, USA

Oktober

• 16. Oktober: Job Boards Connect Annual Conference in London, Großbritannien, gesponsert von Jobiqo – erhalten Sie 15 % Rabatt auf den Ticketpreis mit Discountcode Jobiqo15

November

• 11. – 12. November: TAtech Europe 2025 in London, Großbritannien

Haben Sie sich schon entschieden, welche Veranstaltungen Sie besuchen werden? Lassen Sie uns persönlich treffen!

Unser Highlight 2025 wird die RecBuzz in unserer Heimatstadt Wien sein, wo auch unser Hauptsitz ist. Wir sehen uns dort!

Um sich einige Eindrücke einzuholen, finden Sie hier Impressionen der oben angeführten Konferenzen:

Fotos im Eigentum von AIM Group (RecBuzz), Job Boards Connect oder individuelle Kontribution (Jobiqo Team)